So wie die Technologie jede Branche erobert, so ist auch die HR-Digitalisierung der Einsatz digitaler Technologien zur Automatisierung der Aufgaben und Tätigkeiten der Personalabteilung. Das hat zur Folge, dass die Personalabteilung weniger monotone Aufgaben erledigen muss, wie z. B. das Durchsehen von Lebensläufen, das Erstellen von Berichten, das Einweisen der Mitarbeiter und viele andere Aufgaben.
Ob diese Digitalisierung nun gut oder schlecht ist, darüber lässt sich streiten, aber du wirst es im Laufe der Zeit herausfinden.
Warum wird es aber immer wichtiger, digitale Technologien im Personalwesen einzusetzen?
Im Laufe der Zeit wurde es zum Gebot der Stunde, die Digitalisierung der Personalabteilung einzuführen. Es gibt so viel, mit dem sich die Personalabteilung beschäftigen muss. Die meiste Arbeit ist eintönig, repetitiv, ermüdend und raubt dem Mitarbeiter die Produktivität.
Wenn diese Aufgaben mit Hilfe der Digitalisierung und Automatisierung der Prozesse bewältigt werden, hat die Personalabteilung mehr Zeit, in Aktivitäten zu investieren, die dem Unternehmen helfen, zu expandieren und die Effizienz des Unternehmens zu steigern.
Andererseits hat der Verzicht auf KI und Automatisierungsprozesse in der heutigen wettbewerbsorientierten Welt seinen Preis.
Einige der Gründe, die man nennen kann, wenn die HR-Digitalisierung fehlt, sind zum Beispiel
Einem Harvard-Bericht zufolge verlieren Arbeitnehmer bis zu 21 % ihrer Produktivität durch monotone Tätigkeiten. Das wirkt sich auch auf die Personalabteilungen aus.
Das Problem dabei ist das mangelnde Bewusstsein, das die Personalabteilung davon abhält, digitalisierte Lösungen einzusetzen. Die Unternehmen sind sich zum Beispiel nicht bewusst, dass die Nichtumsetzung der Automatisierung von Prozessen zu Ineffizienz führt.
Die Automatisierung sorgt für eine sorgfältige Überprüfung und Verwaltung der persönlichen Daten in der Personalabteilung.
Eine Low- oder No-Code-Plattform ermöglicht es dem Nutzer, Funktionen für den internen Arbeitsbereich zu erstellen und zu entwickeln, ohne dass er über Programmierkenntnisse verfügen muss. Die größte Hürde für alle Abteilungen, insbesondere für die Personalabteilung, ist das Fehlen von Programmierkenntnissen, und genau das überwindet die No- oder Low-Code-Plattform.
Laut einer Studie von IDG waren mehr als 1/3 der Beschäftigten bereit und in der Lage, No-Code/Low-Code-Funktionen zu nutzen. Der Grund, warum die Beschäftigten eher bereit sind, die No-/Low-Code-Technologie zu nutzen, ist die Tatsache, dass sie den Druck auf sie reduziert, zu digitalisieren. Zum einen ist es nicht mehr nötig, sich mit den Feinheiten der Basistechnologie auseinanderzusetzen, zum anderen werden die Beschäftigten ermutigt, sie zu nutzen, obwohl sie keine speziellen IT-Kenntnisse haben.
Die LC/NC-Tools ermöglichen es, die Benutzeroberfläche, den Workflow, die Datenmodelle der Anwendung und vieles mehr visuell zu definieren. Alles in allem liegt der größte Vorteil darin, dass es benutzerfreundlich ist und komplexe Prozesse unterstützt.
Das Low-Code-Tool macht bis zu 90 % der Codierung überflüssig. Und nod code ist für die Entwickler, die keine Ahnung von der Code-Programmierung haben, aber hoffen, die Aufgaben zu digitalisieren und zu automatisieren.
In Anbetracht der großen Rolle, die LNC bereits spielt, kann man mit Sicherheit davon ausgehen, dass es die Zukunft der Digitalisierung sein wird. Gartner hat festgestellt, dass bis 2024 fast 64 % der Apps mit Low-Code/No-Code-Tools entwickelt werden sollen.
Die Produktivität der Beschäftigten wird nicht mehr über die Arbeitszeit, sondern über die selbst entwickelten Anwendungen bestimmt werden.
Da die HR-Digitalisierung so überzeugend ist, ist es an der Zeit, dass die Unternehmen darüber nachdenken, sie einzusetzen und von den vielen Vorteilen zu profitieren. Dazu brauchen sie einen zuverlässigen Anbieter von Automatisierungsdienstleistungen, und in diesem Fall ist Wemakefuture der richtige Ansprechpartner für dich.
Wir sind davon überzeugt, dass Automatisierung dich auf die nächste Erfolgsebene bringt und der einzige Weg ist, um in der Welt des Marktes erfolgreich zu sein.
Die HR-Digitalisierung sorgt dafür, dass die Aktivitäten einer Personalabteilung reduziert werden, da sie die Aufgaben abnimmt, die anspruchsvoll und mühsam sind, aber dennoch Fehlerquellen enthalten. Automatisierung ermöglicht Ineffizienz und hilft Unternehmen zu wachsen. Wenn du nicht an Bord dieser Automatisierung bist, hast du im Wettbewerb das Nachsehen.
Was hältst du von der Digitalisierung im Personalwesen? Hättest du gedacht, dass eine Automatisierung in diesem Bereich möglich ist? Lass es uns wissen und besuche Wemakefuture, um tolle automatisierte Lösungen für dein Unternehmen zu finden.
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